Kategoriler
Telefon

İşe Alımda Teknoloji Uygulama

İster profesyonel ağ, sosyal bağlantılar, ister kazanılmış itibar yoluyla insan teması hala önemli bir konudur ve işe alım ve işe alım süreci tanımlanırken hiçbir şekilde asgariye indirilmemelidir. Eğer bir şey varsa, bu çok önemlidir. Bununla birlikte, bir kişinin kariyerini geliştirirken ele alınması gereken bir diğer önemli yol, istihdam sürecini kolaylaştırmak ve optimize etmek için mevcut ve gelişmekte olan teknolojiler tarafından yönlendirilen pisttir.

Bugün bu, çevrimiçi iş panoları reklam konumlarından, İK ve işe alım görevlileri için özgeçmişleri ayrıştıran Başvuru İzleme Sistemleri’ne (ATS) ve şimdi adayların istihdam edilebilirliğini değerlendirmek için tasarlanmış Yapay Zeka (AI) ve makine öğrenme araçlarına kadar uzanmaktadır. Kendinizi bu dijital yardımcılar ve ağ geçidi denetçileri için nasıl avantajlı bir şekilde konumlandıracağınız, iyi planlanmış bir kariyer büyüme stratejisinin önemli bir bileşeni olmalıdır. Bu teknik özelliklerin her birine güncel bir göz atalım.

Çevrimiçi iş panoları çok yeni, eksik veya karmaşık değildir. İşverenlerin iş tanımlarını yayınlayan etkileşimli web sitelerinden biraz daha fazlasıdır. Daha yakın zamanda, çeşitli kaynaklardan internet iş ilanlarını toplayan Indeed ve Simply Hired gibi iş arama motorları.

Bu siteler, alışveriş yaparken almaya hazır olduğunuz bol miktarda pozisyona sahip bir işyeri görünümü vermek için baştan çıkarıcıdır. Yaygın ve etkisiz bir çalışma,% 100 komisyon satış işlerini yüksek ciroya çekmeye çalışan işverenler olarak üretilen tek şeyle panolardaki işlere yanıt vermek için saatler harcamaktır. Bununla birlikte, iş kurullarıyla çalışmak tam bir zaman kaybı değildir ve iyi işler verilebilir. Yanıt verdiğiniz konulara dikkat ederek ve ayrımcılık yaparak panoları kullanarak iş arama sürenizin yaklaşık% 10 ila% 20’sini harcamanız önerilir.

ATS yazılımı, işverenlerin, mülakat için kiminle iletişim kuracaklarını belirlerken yöneticileri işe almak için en yararlı olan çok sayıda başvuru listesi ve yeterlilikler, istihdam geçmişi, kazanılan dereceler vb. Bir röportajı güvence altına almaya çalışanlarımız için, beceri ve bilgimizi iş tanımlarında belirtilen sorumluluklar ve çıktılarla hizalayan bağlamsal olarak kullanılan terimlerle anahtar kelime açısından zengin özgeçmişler hazırlamaya dikkat etmeliyiz.

Bu nedenle, aynı anda insan okuyucular için çekici olan ATS dostu bir özgeçmiş ihtiyacı göz önüne alındığında, zorluk ATS’yi şaşırtmayacak görsel olarak çekici bir format oluşturmaktır. Bu zor olabilir. Fotoğraf koleksiyonu web sitesinde görünen bir tasarımcı özgeçmişini istiyorsanız, ATS toplanmasını geçmeyi unutun. Ve ATS kullanan birçok şirkette en iyi strateji, özgeçmişinizin sadece bir dilim gibi görünmemesi için yeterli optik ve tabii ki katı içerik eklerken, dijital olarak bir milisaniyede reddedilmemesi için gereken birçok koşula saygı göstermek olabilir. ekmek yığını. Bu özgeçmiş optimizasyon seviyesine ulaşmak gerekli bir hedeftir.

Kullanım ve gelişmişlik açısından çoğalması beklenen son eğilim, AI’nın karar alma süreçlerindeki etkisini içerir. Tek başına bir adayın becerilerine güvenmenin sürekli olarak daha iyi çalışan üretmediği algısı artmaktadır. Gelişen düşünce kişiliği daha iyi ve uyumlu bir meslektaş bulmak amacıyla daha fazla değerlendirmektir. Bu amaçla, AI özgeçmişlerden, çevrimiçi profillerden, sosyal medya varlığından, video görünümlerinden toplanan kişilik özelliklerini tanımlamak için konuşlandırılıyor. Görünüşe göre bu, insan gözlemcilerinden daha az önyargılı olarak görülüyor. Göreceğiz. (Algoritmalar da önyargılı olamaz mı?)

Her halükarda, hem teknik yeteneklerinizi hem de tüm platformlarda çalışma tarzınızı / kişilerarası özelliklerini içeren tutarlı bir marka ve değer teklifi geliştirmek, hem insan hem de teknolojik değerleme uzmanlarına sunmak için akıllıca olabilir.

Teknolojinin değişikliklere ve işe alma kararlarına girmesine hazırlıklı olmak ve kariyer gelişimini genişletmek günümüzün istihdam dünyasında bir zorunluluk haline gelmiştir.